Administración de Salarios

Un programa bien estructurado de Administración de Salarios brinda a la empresa una efectiva herramienta para lograr atraer y retener el talento que necesita para el logro de sus metas.

Un programa bien estructurado de Administración de Salarios brinda a la empresa una efectiva herramienta para lograr atraer y retener el talento que necesita para el logro de sus metas.

Nuestra consultoría le brinda a la empresa las herramientas para establecer una apropiada base para administrar adecuadamente las políticas salariales de la compañía.

Partiendo de la elaboración o actualización de los descriptores de puesto, se valúan para luego jerarquizarlos y montar la estructura salarial, tomando en cuenta tanto equidad interna (sueldos de la compañía) como equidad externa (benchmarking salarial) con el mercado laboral.

Clasificación de Puestos.

Sistema por medio del cual se analizan, evalúan y ordenan en forma sistemática los diferentes tipos de tareas que se realizan en una determinada institución, considerando factores tales como: deberes y obligaciones, naturaleza de éstos, grado de dificultad, preparación académica, conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas que deben poseer los candidatos a empleo.

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