ACTUALIDAD

Desarrollo Organizacional. Visión a Futuro

Es importante tomar en cuenta que la competitividad entre diferentes organizaciones, las situaciones que causan incertidumbre interna y externa, la complejidad de los procesos, el dinamismo y añadiría también, la globalización, son factores que intervienen de forma...

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La Autoestima como un constructo

En las últimas décadas, ha habido un “boom” acerca de la autoestima, lo importante que es para la felicidad personal y la satisfacción. Y es verdad, para tener ese estado de satisfacción y plenitud, es necesario el amor propio, quererse a sí mismo(a). Además, una de...

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Gestión del capital humano en las organizaciones de éxito

Las tres “c” que generan un nuevo mundo en los negocios: Clientes Competencia Cambio Dicotomía empresarial: ANTES 1. El poder del capital. 2. La importancia de la estructura. 3. La estructura rígida. 4. El trabajo controlado. 5. Dependencia de sistemas formales de...

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Las habilidades del profesional del Siglo XXI

El mundo esta experimentos cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos estas produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencia profesionales,...

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La función estratégica del Departamento de RRHH

La función de recursos humanos se ve despojada, frecuentemente, de la responsabilidad de socio estratégico que debería asumir en cualquier organización. Esa situación ha venido propiciada, o incluso causada, por el hábito del profesional y directivo de RRHH de vivir...

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Las cinco grandes tendencias de Recursos Humanos en 2019

El diseño de estrategias que sitúan a los empleados en el centro de la organización, procesos de gestión del cambio que los involucran, formatos innovadores de comunicación, la obtención de datos que impacten en el negocio y la configuración de entornos de trabajo con...

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Gestión del talento en las organizaciones

artamos de la definición de TALENTO (que encontramos en un simple diccionario) como las dotes intelectuales que dan valor a un individuo, así el conjunto de éstos valores constituyen el CAPITAL HUMANO en una organización, sea cual fuere su tipo. Como todos los...

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¿Cómo cumplir las expectativas de tu equipo de trabajo?

Si escuchaste alguna vez hablar de las ventas emocionales sabrás que hoy casi todas las campañas de marketing se basan en las emociones que generan los productos o servicios, en vez de en las características de dichos productos o servicios. Se dice que los productos...

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Psicología en la seleccion de personal

INTRODUCCIÓN En selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. Nuestra tarea es comprender tanto necesidades como posibilidades, para orientar al cliente sobre la mejor forma posible de dar solución a su pedidoEl diseño compartido del PERFIL, que...

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Diferencia entre Gerente y Coach

Las diferencias entre GERENTES Y COACH son:   GERENTES COACH Ven su posición como el de dirigir y controlar la performance (lo que se percibe, lo que se ve) de su gente, para obtener resultados predecibles. Ven su trabajo como una manera de dar poder a su gente para...

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Cinco nuevas tendencias en la gestión de Recursos Humanos

I. Employee Experience  Buenas experiencias significa empleados contentos. Es muy importante promover una experiencia laboral satisfactoria para mejorar la productividad y la rentabilidad de las organizaciones. En las empresas actuales, el sector de Recursos Humanos...

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